蹚出做优营销员党建新路子

营销员是寿险公司的“毛细血管”，也是寿险行业高质量发展的重要力量之一。如何积极创新党建工作模式，进一步激发营销员队伍的活力与创造力，为业务的可持续发展提供坚实的组织保障？近年来，太保寿险上海分公司坚持“以高质量党建引领高质量发展”，通过精细化管理、完善荣誉表彰体系、树立先进典型，以及构建党建联建平台等一系列举措，蹚出了一条做优营销员党建的新路子。

机制创新促发展

2024年总保费突破138亿元，同比增长10%——这是太保寿险上海分公司积极推动党建工作与业务实际相结合的“成绩单”之一。

“截至2025年1月末，公司个险渠道代理人总数为2320人，其中党员人数为203人。”太保寿险上海分公司第一党支部书记、个人业务总监李彧介绍，为深入探索优化营销员党建工作，该公司专门制定《营销员党员日常管理及荣誉表彰办法》（以下简称《办法》），不断强化对营销员党员的日常管理，增强营销员党员的凝聚力与向心力，引导营销员党员在出勤、业绩、合规等方面发挥带头作用；充分引导营销员发挥其宣导传播与示范监督职能，提高营销员党员合规经营及保护消费者权益的主动意识与行动力。

根据《办法》，个险党支部承担日常管理职责，确保新党员入职后能及时被纳入学习小组，并定期组织学习活动。同时，按规定每年举办营销员党员的评优表彰活动，设立涵盖出勤率、业绩表现、合规情况等多方面的评选标准，对表现优异的营销员党员给予奖励与支持。

“这些举措在提升党员的荣誉感与使命感的同时，也在营销员队伍中营造出一种积极向上、你追我赶的良好氛围，为公司的长远发展注入了强劲动力。”李彧表示。

打造亮点树标杆

榜样的力量是无穷的。聚焦发挥先进营销员党员的模范带头作用，太保寿险上海分公司党委选定静安支公司、浦东支公司、芳洲项目组作为营销员党建工作的示范点，通过打造职场党建墙展示“看得见的正能量”。

“在芳洲职场内，以红色为主色调的党建墙与蓝色的MDRT墙相互映衬，诠释了党建引领业务发展的深刻内涵。”李彧表示，将营销员党员身份信息展示在职场党建墙上，有助于党员干部进一步强化责任意识，从而更好地为客户服务。同时，职场党建墙也是展示党员形象以及宣传公司品牌的平台，能够增强客户对营销员队伍和公司品牌的认同与信任，进而推动业务发展。

据悉，在“党建上墙”的同时，该公司还坚持每年从众多优秀营销员党员中筛选先进人物事迹，在《足迹》、先锋队、智慧党建等内部平台进行广泛宣传，将充分发挥党员模范带头作用的行动融入日常、化为经常。

融合协同聚合力

积极搭建平台，通过形式丰富多样的活动和融合式党建不断提升党员队伍的凝聚力和战斗力，也是太保寿险上海分公司提升营销员党建工作水平的重要抓手。

近年来，该公司个险党支部积极组织营销员党员投身“童心向党”非遗手工客经活动、“美好一座城，美好聚申边”党员进社区活动、“我为群众办实事”学雷锋志愿活动、“知史爱党，赓续红色血脉”专题党课等志愿活动；通过政府民生项目、个团协同、产寿协同机制等构建党建平台，安排营销员党员深入社区、企业等开展金融宣教活动、政策性产品讲座以及各类公益活动。

此外，该公司还积极开展党建联建共建，立足“太保服务”的特色，与联建单位共享太保家园的“五心”服务；针对“一老一少一新”重点人群，携手做好普惠金融工作，切实提升金融消费者的获得感、幸福感、安全感。

“这些活动既丰富了营销员党员的精神文化生活，又使其在轻松愉悦的氛围中传承红色精神，进一步增强了团队的向心力。”李彧说。